新卒採用女性比率40％以上
新卒採用活動について
2019年度から新卒採用を再開しました。再開初年度こそ、新卒の女性比率は14％程度でしたが、2020年度以降は40％以上となっています。これまでのソフマップは従業員もお客様も男性が主体の店舗でしたが、女性従業員によるきめ細かな接客により、女性やファミリーのお客様も安心してお買い物ができる環境作りを推進しています。女性や若手が活躍し、元気で活気のある店舗づくり、さらにベテランメンバーが刺激を受けることで組織全体の活性化につながっています。
年度別新卒採用状況
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年（見込み） | 2024年（予定） | 2025年（予定） | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用人数 | 44 | 25 | 26 | 52 | 25 | 30 | 30 |
| ┗男性 | 38 | 14 | 15 | 28 | 13 | 15 | 15 |
| ┗女性 | 6 | 11 | 11 | 24 | 12 | 15 | 15 |
| 女性比率 | 14% | 48% | 46% | 46% | 48% | 50% | 50% |
新卒採用の流れ
コロナ禍において、一次面接までをすべてオンライン化。対面の面接は最終の二次面接（役員面接）のみとなります。 エントリー受付後、会社説明会をオンラインで実施し（3月～7月）、希望者は一次面接をオンラインで実施します。二次面接は最終の役員面接となり、対面での実施となります。受験者の負担を軽減するために、会場は2カ所設け、首都圏は秋葉原本社（東京都千代田区）、関西会場はソフマップなんば店（大阪市浪速区）で行っています。内定者には内定者懇親会（9月）を経て、10月初旬に内定式を実施、希望者は入社前アルバイトやビジネススキルアップのeラーニングが受けられます。その後4月に入社、入社後研修（2週間程度）を経て、配属となります。
オンライン会社説明会
例年3月～6月は、週2回、7月は週一回実施。会社概要（事業の概要や組織・体制）、採用までの流れ、入社後の予定などを説明し、質疑応答の時間も設けています。各回20名程度が参加、希望者は一次面接へと進みます。
一次面接 ：オンライン
【実施期間】 3月～7月 会社説明会を最後まで視聴していただいた方に、一次面接の日程予約メールを配信、オンラインで一次面接を実施します。
二次（最終）面接 ：対面
【実施期間】 3月～8月 一次面接で合格した方は、二次面接（最終）に進みます。二次面接は対面で行い、希望によって東京会場、大阪会場が選べます。合格者には内定通知を送付し、入社を決めた方は誓約書を返送していただきます。
内定者懇親会・座談会
内定誓約者に対して、任意で内定者懇親会を実施します。コロナ禍以前は秋葉原に集合していただき、先輩社員を交えた形で懇親会を実施。現在はオンラインで実施しています。先輩社員の生の声を聞ける、貴重な機会として喜ばれています。
内定式～入社まで
内定式は例年10月初旬に実施。ビックカメラ、コジマと3社合同で実施します。こちらも以前は集合で実施していましたが、コロナ禍においては、代表者のみ対面で参加、その他の方はオンラインで参加していただいています。内定式後は希望する方には、内定者アルバイトとして先行して勤務していただけます。また、内定者向けのeラーニングも無償で提供しており、ビジネスマナーなどの講座を受講いただけます。
Activity Report 08 2023年度バーチャル内定式メイキング
入社式～導入研修、配属
例年4月1日（暦により変動あり）に入社式をグループ合同で実施。2019年はグループ7社約500人が会場に集合して大規模に行いましたが、コロナ禍においては、グループ合同入社式を代表者のみの参加に限定して行っています。当社では、全新入社員が秋葉原のイベント会場に集合して着任式を実施しています。入社式後は社会人としての基礎を学ぶ「導入研修」、レジ操作や接客の基礎を学ぶ「実務研修」を約2週間程度実施し配属となります。配属後は、先輩社員をパートナーとしてペアで実務に入ります。
